Accueil » Licence Pro Gestion de Paie et Administration du Personnel
Présentation
La licence Professionnelle en Gestion de la Paie et Administration du Personnel est proposée à l’ENOES aux jeunes diplômés (BTS, DUT ou équivalent) dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.
Cette licence est également proposée aux adultes dans le cadre de la formation professionnelle continue.
Ce cursus est reconnu depuis plus de 20 ans par les professionnels de la PAIE. Les débouchés se trouvent dans les services paie de grandes entreprises et également dans les pôles “social paie” des cabinets d’expertise comptable et d’organisations de toutes les tailles.
Cette formation est assurée par des praticiens de la gestion de la paie et par des professionnels des ressources humaines aguerris.
2022 – Taux ENOES : 96%
2021 – Taux ENOES : 86%
La prochaine rentrée aura lieu à l’ENOES : octobre 2023
Ouverture des inscriptions pour la prochaine rentrée : janvier 2023
Contact : Thierry CARLIER, thierry.carlier@enoes.com
Pour télécharger la plaquette : Licence Professionnelle en Gestion de la Paie et Administration du Personnel
En savoir plus sur l’École des Ressources Humaines du groupe ENOES
2022 – 97% d’étudiants satisfaits
Membre du Comité d’Orientation de l’ENOES
Directeur de l’ENOES, l’Ecole de l’Expertise Comptable et de l’Audit
Directeur de l’ERH du groupe Miromesnil Éducation
Maître de conférences associé à l’UPEC
Membre du Comité d’Orientation de l’ENOES
Résumé
Public : jeunes diplômés (BTS, DUT ou équivalent)
Début des inscriptions : à partir de décembre de chaque année
Durée : 1 an
Rentrée : Octobre 2023
Présentation des unités d’enseignement de la Licence professionnelle gestion de paie et administration du personnel
ECTS* : 6
Connaître les bases de la législation du travail, savoir appliquer les règles légales et conventionnelles correspondantes, savoir rédiger des notes de synthèse sur des questions juridiques, administratives à l’attention du responsable RH, être capable d’effectuer une recherche autonome en droit social et exploiter ces données, savoir conseiller les salariés sur les droits et leurs devoirs.
ECTS* : 3
Savoir préparer les déclarations sociales obligatoires de l’entreprise, savoir réaliser les activités clés de l’administration du personnel (gestion des temps, gestion des congés parentaux, congés payés, arrêts maladies, épargne salariale, système de prévoyance..), savoir réaliser le suivi administratif des activités RH (recrutement, formation, IRP…), être capable de réaliser une gestion de la masse salariale (contrôle de gestion sociale), savoir réaliser des tableaux de bord sociaux et le bilan social.
ECTS* : 7
Savoir comptabiliser en paie les différentes opérations liées aux salariés (primes, gratifications, avantages en nature, gestion du temps de travail, congés payés et congés spéciaux, charges sociales et fiscales, maladie, maternité, accident du travail), savoir gérer le bas du bulletin de salaire et le départ du salarié( créance, rupture de contrat, solde de tout compte, indemnités de congé payé, indemnités de licenciement, indemnités de départ à la retraite)
ECTS* : 4
Savoir utiliser, paramétrer et modifier un logiciel de paie, savoir collecter, exploiter, organiser les informations saisies, savoir enregistrer ou saisir informatiquement les données, savoir concevoir des procédures de recueil d’extraction pour réaliser des documents de synthèse (fichiers, graphiques, statistiques…), savoir contrôler les informations de paie, gestion des temps, gestion des déclarations.
ECTS* : 4
Comprendre le rôle d’une fonction RH et d’un service paie dans une organisation, connaître les grands enjeux d’un service RH, connaître les différentes activités d’un service RH (recrutement, relations sociales, formation, rémunérations, carrières…) et les grands enjeux.
ECTS* : 4
ECTS* : 2
Capacité à analyser l’environnement externe d’une entreprise et son organisation, comprendre les enjeux économiques d’une organisation et de la fonction RH, culture générale, compréhension d’enjeux clés sociétaux.
ECTS* : 2
Savoir écouter, savoir analyser les informations, savoir communiquer.
ECTS* : 2
ECTS* : 2
Conduite de projet, management d’une équipe, culture générale, gestion de la relation client.
ECTS* : 0
ECTS* : 3
ECTS* : 3
ECTS* : 18
La formation permet aux étudiants de maîtriser l’ensemble des processus d’élaboration de la paie et d’administration du personnel.
Elle vise une employabilité immédiate des étudiants dans les métiers de la gestion de la paie et de l’administration du personnel. La formation théorique alliée à la pratique constante en entreprise leur permet d’acquérir les savoir-faire techniques indispensables (tableaux de bord, paie, progiciels RH, gestion administrative) à une prise d’emploi en entreprise.
Plus de précisions sur la fiche RNCP du diplôme : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/29806/
Contrôle continu ainsi qu’un mémoire à rendre et à soutenir devant un jury.
Plus de précisions sur la fiche RNCP du diplôme : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/29806/
La prochaine rentrée aura lieu à l’ENOES, l’Ecole de l’Expertise Comptable et de l’Audit :
Par ailleurs, une fois inscrits et à la rentrée, ils devront transmettre à l’école une attestation CVEC (Contribution de Vie Etudiant et de Campus) réglée directement sur le site dédié du ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche : https://cvec.etudiant.gouv.fr/
La licence professionnelle Gestion de Paie et administration du personnel forme des étudiant(es) capables de réaliser différents processus RH avec un niveau d’autonomie élevé. Devenez :