L'école de l'expertise comptable et de l'auditLa licence Professionnelle en Gestion de la Paie et Administration du Personnel est proposée à l'ENOES aux jeunes diplômés (BTS, DUT ou équivalent) dans le cadre d'un contrat de professionnalisation.
Cette licence est également proposée aux adultes dans le cadre de la formation professionnelle continue.
Ce cursus est reconnu depuis plus de 15 ans par les professionnels de la PAIE. Les débouchés se trouvent dans les services paie de grandes entreprises et également dans les pôles "social paie" des cabinets d'expertise comptable et d'organisations de toutes les tailles.
Cette formation est assurée par des praticiens de la gestion de la paie et par des professionnels des ressources humaines aguerris.
2020 – Taux ENOES : 100%
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La prochaine rentrée aura lieu à l'ENOES : octobre 2021
Ouverture des inscriptions pour la prochaine rentrée : janvier 2021
En savoir plus sur l'École des Ressources Humaines du groupe ENOES
Barabel Michel
Membre du Comité d'Orientation de l'ENOES
Meier Olivier
Membre du Comité d’Orientation de l’ENOES
Carlier Thierry
Directeur de l'ENOES, l'Ecole de l'Expertise Comptable et de l'Audit
Directeur de l'ERH du groupe ENOES
Maître de conférences associé à l'UPEC
Présentation des unités d'enseignement de la Licence professionnelle gestion de paie et administration du personnel
| COMPÉTENCES ATTENDUES | ÉPREUVES | ECTS* | NON VALIDÉ (S) |
|---|---|---|---|
| UE : ENSEIGNEMENTS FONDAMENTAUX | 9 | ||
| Connaître les bases de la législation du travail, savoir appliquer les règles légales et conventionnelles correspondantes, savoir rédiger des notes de synthèse sur des questions juridiques, administratives à l'attention du responsable RH, être capable d'effectuer une recherche autonome en droit social et exploiter ces données, savoir conseiller les salariés sur les droits et leurs devoirs | Droit du travail | 6 | |
| Savoir préparer les déclarations sociales obligatoires de l'entreprise, savoir réaliser les activités clés de l'administration du personnel (gestion des temps, gestion des congés parentaux, congés payés, arrêts maladies, épargne salariale, système de prévoyance..), savoir réaliser le suivi administratif des activités RH (recrutement, formation, IRP...), être capable de réaliser une gestion de la masse salariale (contrôle de gestion sociale), savoir réaliser des tableaux de bord sociaux et le bilan social | Administration du personnel | 3 | |
| UE 2 : TECHNIQUES RH | 11 | ||
| Savoir comptabiliser en paie les différentes opérations liées aux salariés (primes, gratifications, avantages en nature, gestion du temps de travail, congés payés et congés spéciaux, charges sociales et fiscales, maladie, maternité, accident du travail), savoir gérer le bas du bulletin de salaire et le départ du slarié( créance, rupture de contrat, solde de tout compte, indemnités de congé payé, indemnités de licenciement, indemnités de départ à la retraite) | Techniques de paie et Politique de rémunération | 7 | |
| Savoir utiliser, paramétrer et modifier un logiciel de paie, savoir collecter, exploiter, organiser les informations saisies, savoir enregistrer ou saisir informatiquement les données, savoir concevoir des procédures de recueil d'extraction pour réaliser des documents de synthèse (fichiers, graphiques, statistiques...), savoir contrôler les informations de paie, gestion des temps, gestion des déclarations | SIRH et logiciel de paie | 4 | |
| UE 3 : POLITIQUES RESSOURCES HUMAINES | 8 | ||
| Comprendre le rôle d'une fonction RH et d'un service paie dans une organisation, connaître les grands enjeux d'un service RH, connaître les différentes activités d'un service RH (recrutement, relations sociales, formation, rémunérations, carrières...) et les grands enjeux | Gestion des ressources humaines | 4 | |
| Outils de gestion et finance RH | 4 | ||
| UE 4 : ENSEIGNEMENTS TRANSVERSAUX | 8 | ||
| Capaciré à analyser l'environnement externe d'une entreprise et son organisation, comprendre les enjeux économiques d'une organisation et de la fonction RH, culture générale, compréhension d'enjeux clés sociétaux | Management et économie du travail | 2 | |
| Savoir écouter, savoir analyser les informations, savoir communiquer | Organisation et communication | 2 | |
| Anglais des RH | 2 | ||
| Conduite de projet, management d'une équipe, culture générale, gestion de la relation client | Diagnostic stratégique | 2 | |
| Méthodologie de Projet et Recherche | 0 | ||
| UE 5 : PROJETS RH | 6 | ||
| Projet RH1 | 3 | ||
| Projet RH2 | 3 | ||
| UE 6 : MÉMOIRE PROFESSIONNEL ET PROFESSIONNALISATION | 18 |
La prochaine rentrée aura lieu à l'ENOES, l'Ecole de l'Expertise Comptable et de l'Audit :
La licence professionnelle Gestion de Paie et administration du personnel forme des étudiant(es) capables de réaliser différents processus RH avec un niveau d’autonomie élevé.
Devenez :
Consultez la vidéo de notre intervenant M. André PERRET, sur Studyrama