ENOES » Licence Pro d’Assistant(e) en Gestion de Ressources Humaines
Présentation
La Licence Professionnelle d’Assistant(e) en Gestion des Ressources Humaines a été créée il y a 15 ans par Michel BARABEL, maître de conférences à l’IUT de Sénart, et à l’UPEC (Université Paris Est Créteil).
Ce diplôme BAC+3 en RH a une très grande notoriété puisqu’il se situe en 3e position dans le classement SMBG pour les formations bac +3 en ressources humaines, tous établissements privés et publics confondus.
Ce diplôme a été conçu en partenariat avec l’ANDRH, Association Nationale des Directeurs de Ressources Humaines.
À l’ENOES, cette formation est proposée à :
La prochaine rentrée aura lieu à l’ENOES en octobre 2023
Contact : Thierry CARLIER, thierry.carlier@enoes.com
Pour télécharger la plaquette : Licence Pro d’Assistant (e) en Gestion des Ressources Humaines
Résumé
Public : BAC+2 (BTS ou DUT)
Début des inscriptions : à partir de décembre de chaque année
Durée : 1 an
Rentrée : Octobre 2023
Présentation des unités d’enseignement de la Licence professionnelle Assistant(e) en Gestion des Ressources Humaines.
Nb d’heures : 20
ECTS* : 2
Connaître les enjeux clés d’un service RH, Analyser les relations d’un service RH avec les autres services de l’entreprise
Nb d’heures : 20
ECTS* : 2
Savoir se maintenir au courant des évolutions du droit du travail, savoir rédiger des notes de synthèse sur des questions juridiques à l’attention du Responsable RH, savoir réaliser des procédures RH en accord avec le droit du travail
Nb d’heures : 16
ECTS* : 1
Être capable de gérer administrativement un salarié de son entrée dans l’entreprise à sa sortie
Nb d’heures : 48
ECTS* : 2
Savoir réaliser une fiche de paie complexe
Nb d’heures : 32
ECTS* : 2
Nb d’heures : 20
ECTS* : 2
Nb d’heures : 16
ECTS* : 1
Nb d’heures : 48
ECTS* : 4
Savoir élaborer une description de poste et les compétences correspondantes (profil du candidat), savoir mener une campagne de recrutement, savoir mener des entretiens de recrutement
Nb d’heures : 48
ECTS* : 3
Savoir conseiller les salariés en matière de parcours de formation et de carrière, savoir négocier une action de formation, savoir construire une partie d’un plan de formation, savoir évaluer la qualité d’une formation
Nb d’heures : 48
ECTS* : 3
Savoir anticiper les besoins et les ressources de l’entreprise à moyen terme, savoir gérer les carrières des salariés de l’entreprise
Nb d’heures : 36
ECTS* : 2
Savoir suivre les évolutions de la législation et de la jurisprudence sociale, Savoir conseiller les personnes sur leurs droits, savoir organiser le fonctionnement des IRP, savoir anticiper les problèmes pour éviter les conflits majeurs, savoir conseiller la direction sur le choix et la rédaction des contrats de travail, leur évolution, leur rupture, etc., savoir négocier des solutions compatibles avec des contraintes et des intérêts souvent divergents, savoir prévoir et anticiper les effets de ses décisions, savoir préparer les réunions de CE, savoir être l’interlocuteur du personnel et des représentants syndicaux
Nb d’heures : 12
ECTS* : 1
Nb d’heures : 20
ECTS* : 2
Connaître le vocabulaire managérial en anglais, améliorer son niveau de maîtrise de l’anglais
Nb d’heures : 16
ECTS* : 0
Nb d’heures : 20
ECTS* : 2
Améliorer sa compréhension du fonctionnement d’une équipe, comprendre l’impact des décisions stratégiques sur la position concurrentielle d’une entreprise et ses résultats financiers, mesurer les conséquences des décisions RH sur la performance de l’entreprise
Nb d’heures : 16
ECTS* : 2
Nb d’heures : 14
ECTS* : 2
Nb d’heures : 0
ECTS* : 0
Nb d’heures : 50
ECTS* : 26
Cliquez pour consulter le calendrier 2023-2024
La Licence professionnelle Assistante RH forme des étudiant (es) capables de réaliser différents processus RH avec un niveau d’autonomie élevé.