Licence Pro d’Assistant(e) en Gestion des Ressources Humaines

Licence Professionnelle d'Assistant(e) en Gestion des Ressources Humaines

La Licence Professionnelle d'Assistant(e) en Gestion des Ressources Humaines a été créée il y a 15 ans par Michel BARABEL, maître de conférences à l'IUT de Sénart.

Ce diplôme BAC+3 en RH a une très grande notoriété puisqu'il se situe en 3e position dans le classement SMBG pour les formations bac +3 en ressources humaines, tous établissements privés et publics confondus.

Ce diplôme a été conçu en partenariat avec l'ANDRH, Association nationale des directeurs de ressources humaines.

A l'ENOES, cette formation est proposée à :

  • des jeunes BAC+2 (DUT ou BTS) en contrat de professionnalisation, et
  • des adultes dans le cadre de la formation professionnelle continue.

La prochaine rentrée aura lieu à l'IUT de Sénart :

  • en septembre 2019

Contact : Sandrine PIERRE, sandrine.pierre@u-pec.fr

Plus d'informations sur la plaquette : Licence Pro d'Assistant (e) en Gestion des Ressources Humaines

Présentation des unités d'enseignement de la Licence professionnelle Assistant(e) en Gestion des Ressources Humaines

COMPÉTENCES ATTENDUES ÉPREUVES NB HEURES ECTS*
UE : ENSEIGNEMENTS FONDAMENTAUX 40 4
Connaître les enjeux clés d'un service RH, Analyser les relations d'un service RH avec les autres services de l'entreprise
Fonction RH 20 2
Savoir se maintenir au courant des évolutions du droit du travail, savoir rédiger des notes de synthèse sur des questions juridiques à l'attention du Responsable RH, savoir réaliser des procédures RH en accord avec le droit du travail Droit du travail 20 2
UE 2 : TECHNIQUES RH
132 8
Être capable de gérer administrativement un salarié de son entrée dans l'entreprise à sa sortie Administration du personnel 16 1
Savoir réaliser une fiche de paie complexe
Paie et logiciel paie 48 2
Reporting RH et performance RH 32 2
Gestion de la masse salariale et finance RH 20 2
SIRH 16 1
UE 3 : POLITIQUES RESSOURCES HUMAINES
192 14
Savoir élaborer une description de poste et les compétences correspondantes (profil du candidat), savoir mener une campagne de recrutement, savoir mener des entretiens de recrutement
Recrutement et marque employeur 48 4
Savoir conseiller les salariés en matière de parcours de formation et de carrière, savoir négocier une action de formation, savoir construire une partie d'un plan de formation, savoir évaluer la qualité d'une formation Formation et développement RH 48 3
Savoir anticiper les besoins et les ressources de l'entreprise à moyen terme, savoir gérer les carrières des salariés de l'entreprise Carrières, talents, GPEC et compétences 48 4
Savoir suivre les évolutions de la législation et de la jurisprudence sociale, Savoir conseiller les personnes sur leurs droits, savoir organiser le fonctionnement des IRP, savoir anticiper les problèmes pour éviter les conflits majeurs, savoir conseiller la direction sur le choix et la rédaction des contrats de travail, leur évolution, leur rupture, etc., savoir négocier des solutions compatibles avec des contraintes et des intérêts souvent divergents, savoir prévoir et anticiper les effets de ses décisions, savoir préparer les réunions de CE, savoir être l'interlocuteur du personnel et des représentants syndicaux Relations sociales, RPS, QVT et RSE 36 2
Rémunérations et avantages sociaux 12 1
UE 4 : ENSEIGNEMENTS TRANSVERSAUX
86 8
Connaître le vocabulaire managérial en anglais, améliorer son niveau de maîtrise de l'anglais
Anglais des RH et TOEIC 20 2
  Management, leadership et communication 16 0
Améliorer sa compréhension du fonctionnement d'une équipe, comprendre l'impact des décisions stratégiques sur la position concurrentielle d'une entreprise et ses résultats financiers, mesurer les conséquences des décisions RH sur la performance de l'entreprise Serious game et simulation de gestion 20 2
  Gestion internationale des RH/ Management interculturel 16 2
Fusions acquisitions et GRH 14 2
Méthodologie de recherche 0 0
UE 5 et 6 : PROJET RH
50 26

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