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La méthodologie de réponse aux examens du DCG peut sembler complexe aux étudiants qui suivent le cursus de l'expertise comptable.
Le droit et le management sont des épreuves moins calculatoires que les autres et avec lesquelles les étudiants éprouvent généralement plus de difficultés.
Pour Mme Mansencal, enseignant à l'ENOES, la méthodologie est fondamentale. Nos questions se sont orientées vers la structure des réponses à l'examen et vers la différence entre le droit et le management.
Elle nous explique comment formuler ses réponses sur une copie d'examen.
La méthodologie dans toutes les épreuves de DCG est fondamentale.
La méthodologie de la dissertation passe par la définition des termes du sujet puis, la réflexion sur des idées relatives au sujet posé avant de chercher un plan en deux ou trois parties découpées elles-mêmes en deux ou trois sous parties équilibrées.
Ce travail permet ensuite d'élaborer une introduction comportant accroche, définitions, problématique et annonce du plan ainsi qu’une conclusion faisant la synthèse des propos précédents en 4 ou 5 lignes pour ouvrir sur un sujet connexe à celui venant d’être traité.
Cette méthode est à suivre pour la réalisation du développement structuré en management.
J’ai envie de vous répondre...aucune.
Dans les deux cas, il est indispensable, pour chaque question, de :
En droit, le syllogisme juridique s’applique même si nos attentes de formateur/évaluateur se centrent sur :
En droit, ce document peut être une décision de justice (arrêt), des articles de statuts, un contrat, des textes de loi, une convention collective…
Il est alors demandé aux candidats de répondre à des questions l’amenant à confronter les règles de droit et le contenu du document pour expliciter le document, son contenu ou encore y repérer des erreurs et y apporter des corrections nécessaires pour qu’il soit valablement rédigé. On peut également attendre du candidat qu’il qualifie une clause.
On ne peut pas à proprement parler de commentaire d’arrêt mais plutôt d’une lecture d’arrêt et de son analyse par des questions posées, souvent le résumé des faits, le problème de droit et les motifs de la cour de cassation et/ou d’appel. On peut également demander aux candidats de retracer la procédure antérieure.
En management, le commentaire de documents exige de respecter le développement structuré tout en n’omettant pas d’exploiter le ou les document(s) fourni(s) sans jamais se limiter au contenu du ou des document(s).
Il faut, impérativement exploiter le document et le compléter des connaissances acquises en UE7.
Je pense que le syllogisme juridique a sa place en management dans l’étude de cas.
En premier lieu, pour chaque question, les candidats doivent identifier le problème en management qui leur est posé, puis dans un deuxième temps, de définir le ou les concepts abordés par la question, d’en rappeler la typologie/les déclinaisons possibles. Enfin, au regard des annexes du cas, donc de la situation posée, de faire le choix de la solution adaptée avec explications et justifications renvoyant aux annexes.
Dans la situation pratique, il est conseillé de formuler le problème de droit relatif à chaque question. Ensuite, les candidats exposent précisément la/les règle(s) de droit utile(s) (il faut éviter digression et hors sujet) qui traite(nt) le problème soulevé.
Puis, dans un troisième temps, il est attendu une application au cas d’espèce qui confronte règle aux faits pour apporter une conclusion (en conséquence…) à la question qui a été posée.
Quant aux documents, la réponse doit se limiter à la question posée.